Auteur.e de projets (D9) pour le service BEVP-DVP

Profil de compétences

Savoirs

• Disposer du diplôme de l'enseignement supérieur de type court en construction (orientation « génie civil ») ou d'architecte paysagiste ou en architecture des jardins et du paysage est obligatoire.
• Disposer du permis de conduire B est obligatoire.
• Maîtriser le cahier des charges type Qualiroutes.
• Maîtriser le logiciel Autocad et la suite Office est obligatoire.
• Avoir des connaissances en technologie de la voirie.
• Avoir des connaissances élémentaires en technologie d’égouttage.
• Avoir des connaissances en marchés publics.
• Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et en particulier savoir rédiger un rapport technique sous une forme compréhensible pour tout un chacun.
• Avoir des notions et/ou compétences en mobilité est un atout (en ayant, par exemple, une formation de conseiller en mobilité).

Savoir-faire

• Etre capable de dessiner des plans au moyen du logiciel Autocad.
• Etre capable de réaliser des métrés quantitatifs.
• Être capable d’analyser, de rédiger et de synthétiser des rapports techniques.

Savoir-être

• Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
• Ne pas s'être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
• Faire preuve de rigueur, de structure, d'ordre et de méthode.
• Être capable de s’adapter en développant des capacités de polyvalence.
• Faire preuve de dynamisme, d'autonomie et de proactivité.
• Travailler en collaboration et en transversalité avec d’autres services et avec des interlocuteurs extérieurs.
• Gérer sa charge de travail en se focalisant sur le résultat.
• Être capable de faire face aux imprévus.
• Se former aux nouvelles techniques, normes, lois et règlements.
• Être ouvert ou ouverte à toutes les nouvelles formes et nouveaux besoins en matière de mobilité.

Monographie de fonctions

Contexte de la mission

La personne engagée fera partie d'une cellule composée de 6 agents et sera en charge de la préparation des dossiers techniques destinés à la création, la réfection ou l’entretien d’espaces publics.

Missions/Activités

• Étudier des projets d’aménagement d’espaces publics (voiries, places publiques, parcs, espaces-verts, parkings, etc.).
• Étudier la création ou la rénovation de terrains de sports.
• Étudier l’aménagement d’abords de bâtiments communaux.
• Étudier des aménagements de sécurité.
• Étudier la création de plaines de jeux.
• Étudier l’implantation de mobiliers urbains.

Tâches régulières

• Réaliser des esquisses et avant-projets d’aménagements.
• Réaliser des plans techniques (plans terrier, détails techniques, coupes, profils, etc.).
• Réaliser des métrés et estimatifs.
• Rédiger des clauses techniques.
• Analyser un travail à effectuer et en décrire les solutions techniques.
• Travailler en transversalité avec les divers services internes ou externes pour la réalisation de projets les impliquant.

Tâches occasionnelles

• Préparer les demandes de permis d’urbanisme nécessaires à la concrétisation des projets.
• Participer et présenter les projets aux riverains et aux représentants de l’Autorité.
• Participer à l’élaboration d’avis et de conseils dans le cadre de l’instruction des demandes d’autorisations urbanistiques.
• Accompagner des bureaux d’études externes désignés par la Ville de Namur dans le cadre d’études sous-traitées à des sociétés ou des organismes.
• Apporter un appui aux surveillants de chantiers.

Nous offrons

Contrat

• Type de contrat : un contrat de 6 jours semaine à durée indéterminée à temps plein
• Régime du travail : 39 heures/semaine
• Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
• Vacances annuelles

Nombre de congés annuels à temps plein :

• Congés annuels : 26 jours
• Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
• Congés compensatoires : 6,5 jours

Salaire

Salaire annuel brut d'un agent ou d'une agente technique en chef D9 à l'indice actuel :

• Sans ancienneté : 34.958,20 €
• Avec 6 ans d'ancienneté : 39.360,35 €

L’Administration communale peut valoriser jusqu’à 6 années d’ancienneté du secteur privé à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.

Les années d’ancienneté de la fonction publique peuvent être valorisées au-delà des 6 ans.

Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs.

Avantages

• Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
• Un titre-repas par prestation de 6,15€ (valeur faciale)
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail : (bus, train)
• Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ
• Un remboursement de 0,24€/km parcouru en vél

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez vous créer un compte candidat en cliquant sur le lien suivant : https://namur.gestmax.be/apply/602/33

Les documents listés ci-dessous devront impérativement être joints à votre candidature pour ce poste :

• votre C.V. et une lettre de motivation;
• une copie de votre diplôme ou l’équivalence de la Communauté française pour le(s) diplôme(s) obtenu(s) selon un régime étranger;
• une copie du permis de conduire B ;
• un extrait de casier judiciaire modèle 595;
• une copie de la carte d'identité (recto-verso).

Date limite de réception des candidatures : 20/07/2020

Procédure de sélection

Si vous souhaitez postuler à l’offre d’emploi, il est impératif de vous créer un compte et de remettre tous les documents demandés. Les candidatures en format papier ne sont pas recevables ainsi que toutes les candidatures tardives. Pour être agente ou agent communal, il est indispensable de ne pas s’être rendu ou rendue coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.

Dès la fin de réception des candidatures, une validation sera effectuée et un courriel vous sera adressé afin de vous informer de la suite réservée à votre dossier. Veillez à bien vérifier vos courriels indésirables.

Une épreuve écrite est ensuite organisée et seules les personnes qui auront obtenu au moins 60% à l’épreuve seront invitées à participer à un entretien oral.

La personne qui aura obtenu le plus de points à la fin de la procédure sera proposée au Collège communal pour être désignée. Quant aux autres lauréates et/ou lauréats, ils seront versés dans une réserve pour une durée de 3 ans pour le même emploi ou tout poste similaire.

Gestion de la diversité

L’Administration communale de Namur ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance ou de handicap.

Elle veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.