Sous la responsabilité directe du chef de bureau du service urbanisme, l’agent aura en charge la gestion de la cellule environnement et la fonction d’agent constateur.

Ses tâches comprendront, notamment :

• Conseil en environnement (collaboration avec la DPA, URBA, DPC, l’OWD, …)
• Gestion des déclarations environnementales des permis d’environnement et des permis uniques (aspect environnement)
• Police des établissements classés
• Gestion des déchets et relations avec Intradel (taxes, marchés publics, …)
• Agent constateur des infractions environnementales (constats, suivis, recours, …)
• Protection du patrimoine naturel (abattages d’arbres, arbres et haies remarquables, Natura 2000, lutte contre les plantes invasives, …)
• Lutte contre les pollutions (qualité de l’eau, de l’air, des sols, contrats‐rivières)
• Épuration des eaux, PASH, CRV
• Relations avec la SRPA (bien‐être animal)
• Gestion des projets régionaux et communaux ayant trait au développement durable
• Examen des études d’incidences pour les projets environnementaux
• Collaboration à la politique de gestion des déchets
• Mise à jour des permis d’exploiter
• Suivi des subsides
• Projets à destination des citoyens
• Calamités agricoles
• Lutte contre les inondations et les coulées boueuses
• Organisation des enquêtes publiques relatives à l’environnement
• …

Conditions de recrutement – Profil du candidat

• Etre de conduite irréprochable ;
• Jouir de ses droits civils et politiques ;
• Pour les candidats nés avant 1975, être en règle à l‘égard des lois sur la milice ;
• Etre en possession d’un diplôme au moins égal au titre de licencié (master) ou de gradué (bachelier) dans une matière en lien avec l’emploi de conseiller en environnement ;
• Avoir suivi ou s’engager à suivre la formation d’agent constateur (environnement) ;
• Etre en possession du permis de conduire B ;
• Être en adéquation avec le profil de fonction : Conseiller(ère) en environnement/agent constateur (en annexe) ;
• Disposer d’une expérience dans une fonction similaire constitue un atout ;
• Une pré‐sélection pourra être effectuée sur base des documents de candidature ;

Contrat proposé

• Contrat à temps plein (36h/semaine) et à durée déterminée, avec possibilité de reconduction.

• Echelle barémique et grade : A1 (attaché spécifique) ou B1 (gradué spécifique) en fonction du diplôme

• Date de prise des fonctions : Dans les meilleurs délais

Dépôt des candidatures

Les candidatures sont à adresser, par courrier recommandé ou déposées contre accusé de réception, pour le 16 mai 2018 (16H00) au plus tard, à :

M. Jérémy WINAND, G.R.H. Avenue de la Coopération, 384630 SOUMAGNE

Documents à fournir :

• lettre de présentation / motivation
• curriculum vitae avec photo
• copie des titres et diplômes
• preuve de la formation d’agent constateur (le cas échéant)
• extrait de casier judiciaire, datant de moins de 3 mois et destiné aux emplois dans la fonction publique
• « passeport APE » délivré par le FOREM (au plus tard au moment de l’entrée en fonction)

Pour tout renseignement complémentaire : 04.377.97.52 ou jeremy.winand@soumagne.be

Profil de fonction : Conseiller(-ère) en environnement / Agent constateur

1. Descriptif de la fonction

Assurer la gestion organisationnelle, logistique, administrative et financière des dossiers et tâches dévolues à la cellule environnement du service urbanisme ainsi que les fonctions d’agent constateur.

Initier et gérer des projets liés à l’environnement et au développement durable.

2. Compétences

Savoir

• Maîtrise des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de sa fonction
• Maîtrise des particularités liées aux matières environnementales
• Maîtrise de logiciels propres à la gestion environnementale / à la fonction d’agent constateur
• Connaissance des sphères politiques et économiques (enjeux et acteurs)
• Connaissance des différents niveaux de pouvoirs et des administrations afférentes
• Bagage scientifique

Savoir-faire

• Capable de mettre en oeuvre la législation dans son domaine d’activité
• Capable d’effectuer des recherches et d’élaborer des procédures ainsi que concevoir, gérer et animer des projets
• Capable d’effectuer les tâches dans les délais impartis et de déterminer les priorités
• Capable d’agir dans les limites de ses prérogatives et de faire face à une situation imprévue
• Savoir utiliser la suite bureautique et les logiciels propres à l’administration
• Capacités rédactionnelles et bonne expression orale et écrite
• Aptitudes pédagogiques et d’animation de groupe

Savoir-être

• Capable de traiter les bénéficiaires et les membres de l’administration avec considération et empathie
• Capable de faire preuve de droiture, de réserve, de respect des réglementations et de loyauté dans l’exercice de sa fonction
• Capable de s’investir dans sa fonction, de maintenir son niveau de performance et de mettre à niveau ses compétences
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Maîtrise de soi
• Aptitudes de médiation, de gestion de conflits
• Capable de travailler en équipe et en autonomie
• Communique aisément avec ses collègues et sa hiérarchie
• Collabore et contribue à un environnement de travail agréable
• Concilie les exigences et les normes avec les réalités de terrain
• Sens de l’organisation
• Capable de faire preuve d’initiative, de polyvalence, de proactivité, de disponibilité et de flexibilité