La rémunération en 2021 des ingénieurs débutants
La nouvelle rémunération annuelle de l’ingénieur universitaire débutant est de 43.300 € bruts par/an éventuellement accompagnés d’avantages extra légaux. Celle-ci peut varier en fonction de la taille de l’entreprise.
Il convient toutefois de remarquer que les dernières enquêtes réalisées montrent que le salaire moyen des bioingénieurs est de 10% inférieur à celui des ingénieurs civils, alors que les diplômes sont équivalents. Cela résulte probablement du fait que de nombreux bioingénieurs débutent leur carrière dans des petites structures (ASBL, ONG,...).
Enfin cette recommandation ne s’applique pas à ceux qui entament une carrière dans la recherche scientifique (boursier) ou en tant qu’enseignant.
Evolution du marché de l'emploi des ingénieurs
Selon diverses études réalisées par les Fédérations professionnelles, les entreprises sont confrontées à une pénurie d’ingénieurs. Cet état de fait est corroboré par des enquêtes annuelles faites par la FABI auprès de jeunes diplômés. Ainsi, le temps d’attente médian est de 60 jours et le taux d’occupation en janvier 2021 est > à 80%. Enfin, dans plus de 60% des cas, un CDI est proposé.
Cette tension sur le marché de l’emploi des ingénieurs ne se retrouve pas nécessairement pour d’autres professions de haut niveau où l’attractivité salariale est plus intéressante.
Les employeurs doivent donc assurer un revenu attractif aux jeunes ingénieurs et motiver ainsi les élèves de l’enseignement secondaire à s’engager dans de telles études difficiles. A défaut, la promotion des études d’ingénieur restera au stade d’un vœu pieux et la pénurie en acteurs de base essentiels au développement technique, scientifique et économique du pays s’accentuera.
Rémunération minimum de base
Sur base de la connaissance du marché et d’enquêtes très régulières, il convient d’accorder à partir du 1er Janvier 2021, aux ingénieurs civils et aux bioingénieurs entrant en première activité, un salaire annuel minimum de 43.300 € bruts par an + des avantages extra légaux (voir paragraphe suivant). Le salaire brut correspond à l’indice santé de 131,86 (base 2004). Il sera adapté à l’évolution de cet indice conformément aux dispositions légales en matière de salaires.
Compte tenu du double pécule de vacance, ce montant de 43.300 € correspondent à un salaire brut mensuel de 3.110 € payés 13.92 fois/an.
Ce montant annuel ne tient pas compte d’éventuelles gratifications dont les montants varient en fonction des mérites personnels ainsi que des résultats de l’entreprise.
Avantages extra-légaux
Sur base d'enquêtes régulières, les avantages extra-légaux les plus souvent attribués sont :
- Assurance hospitalisation ;
- Chèques repas, chèques éco, chèques cadeaux, chèques culture,... ;
- Pension extra légale payée en tout ou partie par l’employeur à un niveau supérieur à 5% du traitement brut ;
- GSM, PC, modem XDSL/câble avec accès à l’internet via VPN ;
- Assurance soins de santé ambulatoires ;
- Voiture de société et/ou abonnement pour les transports publics ;
- Congés supplémentaires ;
