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Emplois & Formations

 

Chaque année, la FABI édite, pour le marché belge, une recommandation en matière de rémunération annuelle de l'ingénieur débutant.

Cette recommandation constitue une référence pour les employeurs basée sur les enquêtes annuelles réalisées auprès de ces membres

La rémunération en 2018 des ingénieurs débutants

Pour le marché belge en 2018, la rémunération annuelle de l’ingénieur débutant recommandée est de  42 000 € bruts par an accompagnés d’avantages extra légaux 

Evolution du marché de l'emploi des ingénieurs

Selon divers études réalisées par les Fédérations professionnelles, les entreprises cherchent désespérément des ingénieurs.  Ce n’est pas le cas pour d’autres professions de haut niveau où l’attractivité salariale est meilleure.

Les employeurs doivent assurer un revenu attractif aux jeunes ingénieurs et motiver ainsi les élèves de l’enseignement secondaire à s’engager dans de telles études difficiles.  A défaut, la promotion des études d’ingénieur restera au stade d’un vœu pieux et la pénurie en acteurs de base essentiels au développement technique, scientifique et économique du pays s’accentuera.

Rémunération minimum de base

Il convient d’accorder à partir du 01-01-2018 aux ingénieurs civils et aux bioingénieurs entrant en première activité, un salaire annuel minimum de 42 000 € et des avantages extra légaux (voir paragraphe suivant). Le salaire brut correspond à l’indice santé de 127,40 (base 2017). Il sera adapté à l’évolution de cet indice conformément aux dispositions légales en matière de salaires.

Compte tenu du double pécule de vacances, 42 000 € correspondent à un salaire mensuel de :

  • 3 020 € payés 13,92 fois par an

Ce montant annuel ne tient pas compte d’éventuelles gratifications dont les montants varient en fonction des mérites personnels ainsi que des résultats de l’entreprise.

Avantages extra-légaux

Les enquêtes réalisées annuellement par la FABI font apparaître que les avantages extra-légaux les plus souvent attribués sont  :

  • Assurance hospitalisation
  • Chèques repas, écochèques, chèques cadeaux, chèques culture, … 
  • Pension extra légale payée en tout ou partie par l’employeur à un niveau supérieur à 5% du traitement brut
  • GSM, PC, accès à l'internet
  • Assurance soins de santé ambulatoires
  • Voiture de société et/ou abonnement sur les transports publics
  • Congés supplémentaires
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