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Emplois & Formations

 

Chaque année, la FABI édite, pour le marché belge, une recommandation en matière de rémunération annuelle de l'ingénieur débutant.

Cette recommandation constitue une référence pour les employeurs basée sur les enquêtes annuelles réalisées auprès de ces membres

La rémunération en 2017 des ingénieurs débutants

Pour le marché belge en 2017, la rémunération annuelle de l’ingénieur débutant recommandée est de  41 500 € bruts par an accompagnés d’avantages extra légaux estimés à un minimum de 4 000 € nets par an ou une contrepartie salariale équivalente

Evolution du marché de l'emploi des ingénieurs

Selon divers études réalisées par les Fédérations professionnelles, les entreprises cherchent désespérément des ingénieurs.  Ce n’est pas le cas pour d’autres professions de haut niveau où l’attractivité salariale est meilleure.

Les employeurs doivent assurer un revenu attractif aux jeunes ingénieurs et motiver ainsi les élèves de l’enseignement secondaire à s’engager dans de telles études difficiles.  A défaut, la promotion des études d’ingénieur restera au stade d’un vœu pieux et la pénurie en acteurs de base essentiels au développement technique, scientifique et économique du pays s’accentuera.

Rémunération minimum de base

Il convient d’accorder à partir du 01-01-2017 aux ingénieurs civils et aux bioingénieurs entrant en première activité, un salaire annuel minimum de 41 500 € et des avantages extra légaux (voir paragraphe suivant) estimés à un minimum de 4 000 € nets.  Le salaire brut correspond à l’indice santé de 125,09 (base 2004). Il sera adapté à l’évolution de cet indice conformément aux dispositions légales en matière de salaires.

Compte tenu du double pécule de vacances, 41 500 € correspondent à un salaire mensuel de :

  • 2 960 € payés 13,92 fois par an, ou
  • 3 190 € payés 12,92 fois par an

Ce montant annuel ne tient pas compte d’éventuelles gratifications dont les montants varient en fonction des mérites personnels ainsi que des résultats de l’entreprise.

Avantages extra-légaux

Les enquêtes réalisées annuellement par la FABI font apparaître que les avantages extra-légaux les plus souvent attribués sont  :

  • Assurance hospitalisation
  • Chèques repas, écochèques, chèques cadeaux, chèques culture, … 
  • Pension extra légale payée en tout ou partie par l’employeur à un niveau supérieur à 5% du traitement brut
  • GSM
  • Assurance soins de santé ambulatoires
  • Voiture de société
  • Frais de représentation
  • Assurance revenus garantis
  • Congés supplémentaires
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