Responsable expérimentation/projet - cellule d'appui

Dans le cadre de la mission de coordination des Centres Pilotes wallons (11 structures d'encadrement et de vulgarisation du secteur agricole /fruitier et maraîcher) confiées au Centre wallon de Recherches agronomiques, vous assurez la coordination d'une plateforme de concertation entre les différents centres pilotes et de coordination de leurs activités. Assurer la mise en place et le bon fonctionnement de la cellule d'appui et de coordination des centres pilotes. Collaborer au développement d'une interface informatique permettant la diffusion des avertissements et conseils aux agriculteurs émanant des Centres Pilotes Assurer et promouvoir la cohérence et la complémentarité entre les activités des 11 centres pilotes Assurer le transfert et la diffusion des résultats de la recherche auprès des centres pilotes Très bonne connaissance en agronomie - caractéristiques des grandes cultures et maladies associées Avoir une vue globale de l'espace agricole wallon Bonne connaissance en informatique et des outils informatiques Avoir des aptitudes pour la rédaction de rapport Le poste relève de la Direction Générale du CRA-W.

Compétences techniques complémentaires requises liées à la fonction:

• Utiliser des méthodes et des techniques de management (organisation du travail, gestion d'équipe, gestion de conflit, leadership, gestion de projet, outils informatiques spécifiques, ...)
• Organiser, déléguer et superviser le travail selon les compétences de chacun
• Concevoir et gérer des projets en mobilisant des ressources humaines, techniques et/ou financières et en respectant les conditions et les délais prévus
• Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
• Compétences comportementales complémentaires requises liées à la fonction :
• Analyse - Recueillir, relier et interpréter des informations provenant de sources diverses
• Collaboration - Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
• Planification du travail - organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités et en veillant à optimiser l'utilisation des ressources
• Gestion de réseau relationnel - Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
• Travail en équipe - Aider et soutenir ses collègues et contribuer à la réalisation des tâches assignées à l'équipe
• Prise de décision - Prendre des décisions en tenant compte des avantages et des risques des différentes options possibles sur base des informations disponibles
• Prise d'initiatives - Anticiper les difficultés et les problèmes potentiels
• Capacité à gérer une réunion
• Rigueur - Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
• Il faut disposer d'une expérience d'un minimum de trois années dans une fonction similaire

Compétences techniques :

• Organisation du travail - Organiser, déléguer et superviser le travail selon les compétences de chacun
• Qualité - Contrôler la qualité du travail réalisé
• Vulgarisation - Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé
• Informatique - Utiliser les fonctionnalités avancées d'une suite bureautique (traitement de texte, tableur, messagerie électronique)

Compétences comportementales :

• Gestion d'équipe - Développer le travail d'équipe, la coopération et la motivation des agents en tenant compte des objectifs à atteindre
• Assertivité - Défendre un point de vue ou l'application d'une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
• Communication - Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise
• Autonomie - Accomplir son travail sans supervision directe
• Coordination du travail - Coordonner et répartir le travail en étant attentif aux capacités et aux compétences de chacun

DOMAINES D'ACTIVITES LIES A LA FONCTION

• Identification et analyse des besoins actuels et futurs dans son projet de recherche ; information de son Responsable R&D
• Organisation du travail de l'équipe technique affectée à ses expérimentations/projets
• Gestion de l'expérimentation
• Identification des besoins émergents dans ses axes de recherche et élaboration de nouveaux projets
• Diffusion scientifique
• Diplôme requis: ingénieur agronome; bioingénieur. Si le candidat dispose d'un diplôme d'un autre pays que la Belgique, il doit avoir obtenu du service équivalence de diplôme de la Communauté Française l'équivalence académique de ses titres d'études à un diplôme belge requis dans la présente offre.
• Contrat à durée déterminée d'un an. Temps plein (38h00).POSSIBILITE DE RECONDUCTION DU CONTRAT EN CDI.
• Avantages: Chèque-repas; Prime de fin d'année, pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun sont intégralement remboursés.

Salaire:

35.329,45EUR annuel brut indexé (Echelle barémique A6/1 du code de la fonction publique wallonne) avec la possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (à concurrence de six ans maximum) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en considération)

Les candidatures sont à adresser par courrier ordinaire ou électronique (CV, lettre de motivation et une copie du diplôme ou à défaut une attestation) pour le 10 août 2018 au plus tard au :

Centre wallon de recherches agronomiques, Direction générale,Bâtiment Léon LACROIX, à l'attention de Madame Marjorie Michaux, GRHRue de Liroux, 95030 GEMBLOUX

ou par mail: m.michaux@cra.wallonie.be

VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT MENTIONNER LA REFERENCE DE L'OFFRE (NOE 2395853) POUR TOUTE CORRESPONDANCE